Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 14 Mars 2017 href Citation Date. How gjør aksjeopsjoner arbeid. Prisen selskapet setter på aksjen kalt tilskuddsprisen eller strike-prisen er diskontert og er vanligvis markedsprisen på aksjen på det tidspunktet de ansatte får opsjonene. Da disse alternativene ikke kan utøves for en stund, håper at prisen på aksjene vil gå opp slik at selger dem senere til en høyere markedspris vil gi en fortjeneste Du kan se da at med mindre selskapet går ut av virksomheten eller ikke utfører Vel, å tilby aksjeopsjoner er en god måte å motivere arbeidstakere til å akseptere jobber og holde seg på. Disse aksjeopsjonene lover potensielle kontanter eller aksjer i tillegg til lønn. Se på en ekte verdenseksempel for å hjelpe deg å forstå hvordan dette kan fungere. Si Company X gir eller gran Ts sine ansatte muligheter til å kjøpe 100 aksjer på 5 aksjer. Medarbeiderne kan utøve opsjonene 1. august 2001 1. august 2001 er aksjen 10. Her er valgene for den ansatte. Det første en ansatt kan gjør konvertere opsjonene til aksje, kjøp den til 5 a aksje, drei om og selg hele aksjen etter en ventetid som er angitt i opsjonskontrakten Hvis en ansatt selger de 100 aksjene, er det en gevinst på 5 a aksje eller 500 i fortjeneste. En annen ting en ansatt kan gjøre, er å selge noe av aksjen etter ventetiden og holde noen til å selge senere. Ansatte må kjøpe aksjen på 5 a aksje først. Det siste valget er å endre alle mulighetene til lager, kjøp den til diskontert pris og hold den med ideen om å selge den senere, kanskje når hver andel er verdt 15 Selvfølgelig er det ingen måte å fortelle om det noen gang vil skje. Uansett hvilket valg en ansatt gjør, skjønt alternativene må konverteres til lager, noe som bringer oss til et annet aspekt av aksjeoptio ns opptjeningsperioden I eksemplet med selskap X kunne ansatte utøve sine opsjoner og kjøpe alle 100 aksjer på en gang hvis de ville. Vanligvis vil et selskap spre seg over opptjeningsperioden, kanskje over tre eller fem eller ti år, og la medarbeiderne kjøpe så mange aksjer i henhold til en tidsplan Her er hvordan det kan fungere. Du får opsjoner på 100 aksjer i aksjen i firmaet. Fortjenesteplanen for opsjonene dine er spredt over fire år, med en fjerdedel av det første året , en fjerdedel fastholdt den andre, en fjerdedel av den tredje og en fjerdedel som var i fjerde år. Dette betyr at du kan kjøpe 25 aksjer til stipend eller strykpris det første året, deretter 25 aksjer hvert år etter til du er igjen fullt utfestet i fjerde år. Husk at hvert år kan du kjøpe 25 aksjer på lager til en rabatt, så hold den eller selg den til dagens markedsverdi nåværende aksjekurs. Og hvert år kommer du til å håpe aksjekursen fortsetter å stige. En annen ting å vite om alternativer er at de alltid har en utløpsdato Du kan utøve opsjonene dine fra en bestemt dato og slutter på en dato. Hvis du ikke trener alternativene i den perioden, mister du dem. Og hvis du forlater et selskap, kan du bare utøve dine faste alternativer, du vil miste noen fremtidig inntjening. Et spørsmål du kanskje har er Hvordan etablerer et privateid selskap et marked og gir stipendpris på hver del av aksjen dette kan være spesielt interessant å vite om du er eller kanskje jobber for et lite privatforetak som tilbyr aksjeopsjoner Hva selskapet gjør er å fastsette en pris som er knyttet til den indre verdien av aksjen, og dette fastsettes av selskapets styre gjennom en stemme. Overordnet Jeg kan se at aksjeopsjoner har risiko, og de er ikke alltid bedre enn kontantkompensasjon dersom selskapet ikke lykkes, men de blir en innebygd funksjon i mange bransjer. For mer aksjemarked og investeringsinformasjon, sjekk ut linkene på neste side. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging 14 mars 2017 href Citation Date. In the Money. BREAKING DOWN IN THE PENGENE. I pengene betyr at aksjen din alternativet er verdt penger, og du kan snu og selge eller trene det. For eksempel, hvis John kjøper et anropsalternativ på ABC-aksje med en strykpris på 12, og aksjekursen sitter ved 15, vurderes alternativet å være i pengene Dette er fordi opsjonen gir John rett til å kjøpe aksjen til 12, men han kunne umiddelbart selge aksjen til 15, en gevinst på 3 Hvis John betalte 3 50 for samtalen, ville han ikke faktisk tjene på det totale handel, men det er fortsatt vurdert i pengene. Hvordan ringe alternativer og Put Options Work. Options gir kjøperen rett, men ikke forpliktelsen, å kjøpe eller selge en sikkerhet til en viss pris, kjent som strykekurs, før en bestemt dato, kjent som utløpsdato. Kjøpere kjøper anropsalternativer som gir dem retten til å kjøpe, når de forventer at markedsprisen på sikkerheten øker. De kjøper salgsmuligheter som gjør at de kan selge når de forventer at verdien av sikkerheten reduseres. Opptak har egenverdi når strekkprisen er lavere, i tilfelle av et anropsalternativ eller høyere, når det gjelder salgsopsjonen, enn sikkerhetsmarkedsprisen. Kjøperen kan utøve anropet eller putten og overskuddet på forskjellen. I pengene, på penger og ut av Money. Options er klassifisert på tre måter avhengig av forholdet mellom strike-prisen og sikkerhetsmarkedsprisen. I pengemidlene er strekkprisen lavere, i tilfelle av en samtale eller høyere, i tilfelle av et sett, enn markedsprisen Ved pengene betyr streiken s ris og markedspris er det samme. Premiebeløpet betalt for et alternativ avhenger i stor grad av om opsjonen er i pengene, på penger eller ut av pengene. Fordi de har egenverdi, er det i pengene alternativene dyreste Ut av pengene alternativene, som krever en prisbevegelse for å bli verdifulle, koster mye mindre.
No comments:
Post a Comment